Группа предприятий «Вичюнай» является производителем продуктов из сурими, рыбы, морепродуктов, салатов и мучной продукции, объединяющим производственные компании в Литве и других странах мира, а также торгово-логистические компании во многих странах Европы и Азии. Являясь важной частью международного бизнеса и общества, осознавая свою ответственность перед клиентами, поставщиками, работниками и обществом, Компания обязуется руководствоваться в своей деятельности положениями всеобщей декларации прав человека, принципами охраны труда и здоровья персонала, этики и социально ответственного бизнеса.
Настоящая политика наряду со всеобщей декларацией прав человека является неотъемлемой частью видения и ценностей группы предприятий «Вичюнай», системы политик Безопасности и качества пищевых продуктов, Охраны окружающей среды, Прозрачности и деловой этики, и применяется во всех компаниях, принадлежащих группе «Вичюнай».
Политика охраны труда и здоровья персонала, соблюдения прав человека и социальной ответственности объявляется всем работникам предприятия и связанным с ним работникам, она находится в открытом доступе для наших клиентов, поставщиков, деловых партнеров, общественности и других заинтересованных сторон.
Права человека
· Всем работникам в безусловном порядке мы обеспечиваем возможность пользоваться всеми правами и свободами, указанными в Декларации прав человека, без какой-либо дискриминации в связи с их расовой принадлежностью, цветом кожи, полом, языком, религией, политическими или другими убеждениями, национальным или социальным происхождением, имущественным положением, обстоятельствами рождения или другим статусом.
Охрана труда и здоровья персонала
· Мы обеспечиваем безопасные и безвредные для здоровья условия труда, систематически оцениваем риски и возможные угрозы в целях предотвращения травм или заболеваний на производстве. Мы принимаем все меры по устранению или снижению рисков заболевания или получения телесных повреждений.
· Мы периодически проводим обучение среди персонала на тему правил техники безопасности и охраны здоровья, применения безопасных методов работы, развиваем у работников сознательность и личную ответственность за собственную безопасность, здоровье и окружающую их рабочую среду.
- Мы постоянно совершенствуем систему управления охраной труда и здоровья персонала, анализируя результаты и планируя действия, направленные на ее улучшение.
- Мы обеспечиваем соблюдение требований всех правовых актов, стандартов, других регламентов, охватывающих сферу нашей деятельности.
Условия труда
· Всем работникам мы обеспечиваем надлежащий режим рабочего времени и времени отдыха, периодический оплачиваемый отпуск, а также обоснованное ограничение рабочих часов в установленном законодательством порядке.
· Мы платим работникам заработную плату, соответствующую требованиям правовых актов, выполняемой работе и компетенции работников. Перед трудоустройством мы знакомим всех своих работников с системой заработной платы и условиями, которые оформляются трудовым договором.
· Сверхурочная работа является добровольной, оплата за нее производится в соответствии с требованиями, установленными правовыми актами.
· Мы стремимся к тому, чтобы наши деловые партнеры, компании в сфере трудоустройства соблюдали требования, предусмотренные декларацией прав человека и настоящей Политикой в отношении условий труда работников, вознаграждения за выполненную работу и обеспечения безопасности и охраны здоровья.
Социальный диалог
· Мы уважаем и признаем за работниками право на добровольное объединение в профессиональные союзы или ассоциации, а также их право на коллективные переговоры с работодателем без нарушения положений действующих правовых актов. Каждый работник имеет право на консультации с работодателем, свободное участие в мирных собраниях и ассоциациях. Никто из работников не принуждается к вступлению в какую-либо ассоциацию.
Управление карьерой и обучение
· Всем работникам мы обеспечиваем равные условия для личного и карьерного роста.
· Мы постоянно повышаем квалификацию работников, поощряем их вовлеченность в улучшение деятельности, реализацию способностей и самовыражение, развиваем в них понимание и ответственность, реализуя нормы охраны труда и здоровья персонала, социальной ответственности и этики в рабочей среде.
Детский труд, принудительный труд и мигранты
· В своей деятельности мы не применяем никаких норм принудительного или обязательного труда, и требуем того же от своих деловых партнеров. Ни один работник не принуждается к работе через насилие или запугивание насилием или наказанием в любой форме.
· Всем работникам, включая мигрантов, гарантирована оплата труда, условия для труда и отдыха, отвечающие требованиям правовых актов.
· Мы не проявляем терпимости к эксплуатации детей, все работники принимаются на работу в соответствии с требованиями к возрасту лиц при их трудоустройстве, установленными правовыми актами. Принятым на временную работу лицам, не достигшим 18-летнего возраста, мы обеспечиваем безопасные и здоровые условия труда, к работе в ночные смены они не допускаются.
· При формировании трудовых отношений со всеми своими работниками мы опираемся на правовые акты и практику тех стран, в которых осуществляем деятельность.
Многообразие, дискриминация и домогательства
· Мы не проявляем терпимости в отношении дискриминации в связи с трудоустройством, заработной платой, обучением, карьерой, расторжением трудовых отношений или выходом на пенсию, расовой принадлежностью, национальностью, религией, возрастом, недугом, семейным положением, сексуальной ориентацией, членством в союзе или политическими убеждениями.
· Мы ни в какой форме не приемлем угрозы, насилие, домогательства или запугивание физического, словесного или сексуального характера, грубое или унизительное поведение. С работниками мы ведем себя уважительно, защищаем их достоинство.
Права человека в деятельности деловых партнеров
· Мы стремимся поддерживать отношения с надежными деловыми партнерами, которые руководствуются положениями декларации прав человека и придерживаются тех же принципов этики, устойчивого и социально ответственного бизнеса, которые и мы обязались соблюдать в настоящей Политике. Мы стремимся в двустороннему диалогу, способствующему соблюдению прав человека как нашей деятельности, так и в деятельности наших деловых партнеров.
Социальная ответственность в отношениях с общественностью
· Мы развиваем партнерство с местными общинами, учебными заведениями и заинтересованными организациями, принимая участие в общественных проектах социального партнерства и охраны окружающей среды, а также внося свой вклад в социальное развитие и благосостояние общества.
РЕАЛИЗАЦИЯ ПОЛИТИКИ, НАДЗОР И КОНТРОЛЬ
Руководство группы предприятий «Вичюнай» обязуется придерживаться упомянутых принципов соблюдения прав человека, охраны труда и здоровья персонала, социальной ответственности, выделять необходимые ресурсы на достижение целей настоящей Политики, осуществляя постоянный надзор за соблюдением этих обязательств в повседневной деятельности группы предприятий «Вичюнай», и призывает всех работников группы предприятий объединить усилия в стремлении к общим целям.
Мы постоянно следим за соблюдением принципов данной Политики, реализуя конкретные программы мониторинга и контроля. По вопросам замеченных нарушений следует обращаться к непосредственному руководителю или назначенному Компанией ответственному лицу. Кроме того, в целях обеспечения надлежащей реализации положений Политики, превенции нарушений, прозрачности и атмосферы доверия в Компании действует Линия прозрачности: телефон +37052103300 и эл. почта – transparency@vici.eu, предназначенная для конфиденциальных сообщений о нарушениях Политики и получения необходимой информации в связи с ее надлежащим осуществлением.
Компания гарантирует конфиденциальность лицам, предоставившим информацию о нарушениях, и принимает все возможные меры по защите лиц, сообщивших о нарушениях Политики, от негативных последствий любого рода.
